Wie die ÖBB konzernweit die Weichen für eine hybride Arbeitswelt gesetzt haben

Als moderner Arbeitsgeber ist man bei den Österreichischen Bundesbahnen davon überzeugt, dass die Arbeitswelt der Zukunft eine hybride ist. Um ihre Mitarbeiter*innen – egal ob im Büro oder an der Frontline – von den Vorzügen der digitalen Arbeitswelt profitieren zu lassen, entschied sich die ÖBB ihren Konzern mithilfe von Microsoft Clouddiensten weiter digital auszurichten. 

Mit den Tools von Microsoft 365 wurde eine umfassende Kommunikation zu den Mitarbeiter*innen sowie eine effiziente Unterstützung der Arbeitsprozesse ermöglicht. Durch gezielte Information und Schulungen wurden alle Mitarbeiter*innen mit den neuen Lösungen und Tools vertraut gemacht. Dafür wurden in jedem Teilkonzern Change Manager*innen und Key-User*innen als Ansprechpersonen etabliert. Daraus ist eine Key-User*innen-Community innerhalb des Konzerns entstanden, die als eigener Treiber für die digitale Transformation unter den Mitarbeiter*innen fungiert.

Seit Ende 2021 haben nun alle 41.600 Mitarbeiter*innen eine digitale Identität. Damit können ÖBB Mitarbeitende ihre persönliche E-Mail-Adresse, das Intranet Mobil, das HR-Portal und alle Microsoft 365 Services auf ihrem Smartphone, privat und beruflich, nutzen, sowie unter Einhaltung der jeweiligen Betriebsregeln auf ÖBB-relevante Informationen und Services zugreifen und digital vernetzt kollaborieren. Die Plattform ermöglicht nicht nur orts- und zeitunabhängiges Arbeiten, sie ist auch barrierefreier und damit zugänglicher für alle. Die flächendeckende Digitalisierung des Konzerns hat den Arbeitsalltag der Mitarbeiter*innen stark erleichtert, sowie Kommunikationswege verkürzt.

Mehr darüber, wie die ÖBB ihre Mitarbeiter*innen im digitalen Wandel begleitet, lesen Sie im Microsoft Newscenter.