An sich glauben und bereit sein, Neues zu lernen: Wie Microsofts Frauen ihren Weg in die IT fanden

Ein Unternehmen ist nur so innovativ wie seine Mitarbeiter*innen. Je diverser ein Team ist, je mehr unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen, umso besser und kreativer werden die gemeinsam geschaffenen Lösungen und Ideen. Bei Microsoft ist Diversität, zu der Frauenförderung und Gleichstellung gehört, nicht nur Selbstzweck, sondern ein Erfolgsfaktor und Teil der Unternehmenskultur.

Noch immer sind Frauen in der IT-Branche unterrepräsentiert. Gleichzeitig gibt es einen hohen Bedarf an Fachkräften, Stichwort Digitalisierung. Unternehmen spielen bei der Frauenförderung eine wichtige Rolle. Sie können mit gezielten Ausbildungen Frauentalente für die Berufe gewinnen und mit der Sichtbarkeit von weiblichen Vorbildern helfen, gängige Klischees über Geschlechterrollen und das Berufsbild in der IT abzubauen.

Anlässlich des Frauentags möchte Microsoft deshalb seine Mitarbeiterinnen selbst zu Wort kommen lassen. Sie erzählen von ihrem Werdegang in der IT, ihrer Vision für die Zukunft und welchen Rat sie jungen, technikinteressierten Frauen mit auf den Weg geben möchten.

So beschreibt etwa Natalia Granada, Sales Solution Specialist bei Microsoft, die Karriere in Tech wie das Wetter: "Die einzige Konstante ist Veränderung," Sie empfiehlt technikbegeisterten Frauen, sich bereits früh ein Netzwerk aufzubauen: "Du bist nicht alleine auf dieser Reise. Zögere nicht nach Hilfe zu fragen. Lass Dich von anderen Frauen inspirieren, auch coachen, und suche Dir Mentor*innen und Gleichgesinnte, die Dich immer näher an dein Ziel bringen."

Mehr über den Karriereweg von insgesamt 11 IT-Spezialistinnen bei Microsoft Österreich, erfahren Sie im Microsoft Newscenter.