PALFINGER fördert Frauen in Technik und Führung

Bergheim, Österreich am 05. März 2026

Maschinenbau und Technik gelten immer noch als traditionelle Männerdomänen. „Es braucht eine aktive Förderung von Diversität und Gender Balance. Von guten Rahmenbedingungen profitieren Männer wie Frauen gleich. Denn wir gestalten nicht nur Karrieren, wir gestalten die Zukunft unserer Branche“, sagt Maria Koller, CHRO bei PALFINGER.

Gleichstellung als Führungsauftrag
Mit seiner Diversity-Strategie verfolgt PALFINGER neben der Steigerung der allgemeinen Arbeitgeberattraktivität und Begegnungsqualität gerade die Gleichstellung von Frauen im Unternehmen. Das ist ein wichtiger Beitrag zur Stärkung von Marke und Kultur im Rahmen der Strategie 2030+. Auf Basis der Unternehmenswerte geben dabei konzernweite Dialogformate und regelmäßige Workshops für alle Hierarchieebenen Orientierung. So wird Geschlechtergerechtigkeit strukturiert verankert und im Arbeitsalltag umgesetzt.

Frauenförderung in allen Karrierephasen
Bereits beim Recruiting setzt PALFINGER auf einen gerechten, leistungsorientierten Ansatz, um strukturelle Barrieren zu beseitigen und eine vielfältige, integrative Belegschaft zu fördern. Besonders wichtig ist dabei, junge Frauen zu einer Ausbildung in Lehrberufen zu motivieren. Mit 85 Nationen und 35 Sprachen zeigt sich bei rund 12.000 Mitarbeitenden bereits jetzt ein hohes Maß an Diversität. Der aktuelle Frauenanteil von 15 Prozent soll besonders auch im Zuge der Strategie 2030+ zusätzlich gestärkt werden, unter anderem durch das „Women in Leadership Program“.

Familienfreundlichkeit und Transparenz als Versprechen
Flexibilität durch Homeoffice sowie die Möglichkeit, in Teilzeit Führungsverantwortung zu übernehmen, sind Rahmenbedingungen für berufliche Entwicklung auf allen Ebenen. Angebote wie eine kostengünstige ganztägige Ferienbetreuung während der Sommerferien bieten zusätzlich Entlastung. Interne Frauennetzwerke, Mentoring-Angebote und sichtbare Rollenvorbilder stärken die Karriereentwicklung und den beruflichen Aufstieg. Der eigens eingeführte Frauen-Karriere-Index bildet den Fortschritt transparent ab. Mit der Zertifizierung „berufundfamilie“ wurde PALFINGER 2024 als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet und verpflichtet sich damit, bestehende Förderungsmaßnahmen strukturiert zu bündeln, auszubauen und in der Unternehmenskultur zu verankern.

Engagement in weiblicher Nachwuchsförderung
Darüber hinaus engagiert sich das Unternehmen in Projekten wie „Neugierig ins Leben“ oder „Girls’ Day“, um Mädchen frühzeitig für technische Berufsfelder zu begeistern, Perspektiven für eine Laufbahn im MINT-Bereich aufzuzeigen und so den weiblichen Talentpool nachhaltig zu erweitern. Mit der strategischen Partnerschaft mit der MINTality Stiftung stärkt PALFINGER dieses Engagement zusätzlich und setzt langfristig auf mehr weibliche Nachwuchskräfte für technische Berufe. Auch beim diesjährigen Salzburger Netzwerktreffen Anfang Februar in Bergheim wurde deutlich, wie konsequent PALFINGER Diversität und die Förderung von Frauen im Unternehmen verankert hat, sowohl kulturell als auch im Rahmen seiner globalen ESG-Ausrichtung. Mit diesen Maßnahmen unterstreicht PALFINGER nicht nur zum Weltfrauentag, sondern weit über den terminlichen Rahmen hinaus sein Bekenntnis zu Vielfalt, Gender Balance und Chancengleichheit als strategische Grundlage für eine zukunftsorientierte Unternehmensentwicklung.